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来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2020-08-10 12:23

  古皖神州,江淮大地,山川壮丽秀美。以江淮大地为“根据地”的龙源电力安徽风力发电公司率先开启国内低风速风电建设,公司成立十年来,践行“开发清洁能源,建设美丽安徽”使命,在新能源建设中不断发展壮大,在致力于奉献清洁能源的同时,始终把精神文明建设作为公司工作的重要部分,作为抓班子、带队伍、提素质的一项具体工作,不断丰富建设内容,让文明之花开遍企业每个角落,花香侵入干部职工心田。几年来,栉风沐雨,砥砺前行,不断努力,最终开花结果。2020年7月,公司被安徽省文明委授予“文明单位”荣誉称号,这也是公司第二次获此殊荣,标志着公司在文明创建方面又迈向新台阶。

  龙源电力安徽公司党委紧紧围绕文明创建标准,立足公司实际,通过强化组织领导,建章立制,实现文明创建工作常态化、制度化。

  加强理想信念教育,以党委理论学习中心组、“三会一课”“学习强国”“集团党建信息化平台”为主阵地,认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神;推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心牢记使命”主题教育,采取领导领学、专题研讨、专家讲课、集中培训等方式,强化党员干部理论武装,促进学思用结合,知信行贯通,引导干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  健全文明创建工作机制,把精神文明创建工作列入党委会重要议事议程,设立精神文明建设领导小组,组建文明单位创建工作队伍,制定精神文明建设规划、管理办法、考核细则,制度化开展精神文明创建活动和经验交流,明确责任落实。每年按照工资总额的2%的资金做为党建活动经费保障(含精神文明专项资金)。建立了党委、部门、风电场管理网络,统筹协调、工作落实、考核问责四项保障机制,对组织实施、工作协调、重点推进、考核督导提出了具体要求,确保创建过程责任分工明确、界面清晰、闭环管理,确保创建工作扎实高效推进。

  强化党风廉政建设,认真落实党委主体责任、纪委监督责任,党委委员对分管联系点党建及党廉情况进行分析,每半年向党委汇报履行“一岗双责”抓党建和党风廉政建设工作情况。常态化开展“七项费用”专项检查,驰而不息纠正“四风”,确保党员干部廉洁从业。同时,大力开展廉洁教育,以典型案例和党内重要法规为主要内容,编印《廉洁从业口袋书》;紧盯重要节日开展警示教育,为党员干部编发廉洁微信推文,确保廉洁过节。今年以来,组织开展“粽香迎端清风话廉洁”主题党风廉政宣传活动,举办廉洁文化作品征集活动,共征集优秀作品23件,参与55人次,营造了风清气正的企业氛围。

  龙源电力安徽公司始终坚持以党的建设为引领,为公司文明建设指明了创建方向和奋斗目标,促进了创建工作的顺利开展。

  为适应企业发展和精神文明建设的需要,龙源电力安徽公司坚持以人为本理念,稳定职工队伍,提振职工信心,调动职工积极性和创造性,着力打造高素质职工队伍。

  大力推进“人才强企”战略,创新培训方法,分批次委派员工与设备厂家现场人员一起负责风机消缺与维护,向厂家学习第一手知识。实施“师带徒”方案,选派优秀技能人才担任师傅,集中开展机组定维工作,通过定维快速熟悉设备,掌握维护技能。开展专业化培训,开设“骨干班”进行骨干力量专业化培训,培养骨干班成员的故障处理与创新能力。公司员工技能水平大幅提升,在2018、2019年龙源电力风电技能竞赛中,该公司分别荣获个人一二三等奖,在国家能源集团风机技能竞赛中,4人次获二等奖、三等奖,团体三等奖的优异成绩。

  深入实施“惠民工程”,深化绿色关爱行动,每年举办“夏送清凉”“冬送温暖”,以及中秋、冬季、生日等慰问活动,领导班子成员现场走访慰问,每年累计发放慰问品价值20万元左右。从职工诉求出发,为风电场配备洗衣机和烘干机,解决了洗衣难的问题;组织职工年度体检,保障职工身体健康;提高每日用餐标准、配备优质劳保用品、发放防暑降温物品,有力保障了职工健康。选派劳模参加疗休养,持续改善现场生活环境,增强企业凝聚力。定期召开职工代表大会,对涉及职工切身利益的重大事项进行审议,充分发挥职工的权利。

  丰富职工文化生活,举办“健康与美丽同行”健步走、好声音才艺比拼,以及摄影培训、球类比赛等活动,凝聚人心、展示才艺,增强员工集体荣誉感和向心力。利用企业微信为员工送上美好的祝福,并送上温馨的生日礼物使职工们倍感幸福。自主编排黄梅戏表演节目,在龙源电力“双做”活动和新春团拜会中两次参演,获得高度评价。在庆祝新中国成立70周年,举行了趣味运动会、拔河比赛,组织拍摄了《我和我的祖国》快闪,全体职工斗志昂扬,澎湃,展现了良好的精神风貌。

  龙源电力安徽公司把创建工作与建设“世界一流新能源企业”的战略目标结合起来,进一步增强创建活力和实效性,取得了显著成果。

  经营业绩成果显著,近3年来实现营业收入20.84亿元,上缴税收3.43亿元,坚持绿色发展和清洁发展,保持了良好的盈利势头,确保了国有资产的保值增值,经济效益和品牌效益明显增强。保持绿色发展的持久动力,使“龙源电力”这一品牌在安徽区域具有良好的市场成长性和品牌预期。

  基础管理成果显著,加快破解制约企业高质量可持续发展的运营管控体制。不断健全基础管理体系,近年来,根据公司实际工作需要,与时俱进调整部门分工与职责,进一步完善规章制度,理清界面,优化流程,推进企业规范化管理。探索建立绩效考评机制,突出价值创造导向,建立全方位、度考核体系,注重过程动态激励;试行检修工时积分制,运用积分量化运检人员工作成绩和业务能力,全面提升全员关切度和工作积极性。

  科技创新成果显著,该公司坚持创新驱动战略,开设“技术骨干班”,组建“创新工作室”,发挥技能人才技术优势和专业特长,围绕安全生产、设备治理、节能降耗、运行管理、信息化智能化建设等各个方面开展创新活动和课题研讨,仅去年实施ABB变频器散热等40余项技改方案,减少设备故障损失电量约400万kwh。制作联合动力风机南高齿齿轮箱中空轴弯曲矫正工装,节省费用约80万元,该工装已申报专利。该公司加快实现重点科技技术攻关,编制完成智能风电场建设工作方案,细化梳理风电场管理及业务功能需求,实现风电场大部件预警、效能分析智能化,推动关键技术突破,预计每年为公司减少200万kwh电量损失,减少大部件维修费用300万元。企业所属龙湖风电场被列为国家集团集团智能风电场建设样板试点。

  该公司以创建“全国文明单位”为契机,将文明单位创建与企业生产经营管理有机融合,以创建工作促进企业中心工作,为集团公司和地方经济发展作出了贡献。

  社会责任是文明单位示范引领作用的重要体现,龙源电力安徽公司在推进转型发展和文明创建过程中,主动适应地方经济发展的战略布局,不断以实际行动服务地方经济社会发展,履行国企社会职责。

  注重绿色生态环保,该公司始终坚持以绿色发展理念为引领,积极推进风力发电科学发展,努力建设“资源节约型、环境友好型”企业,积极为地方两个文明建设作贡献。截至2020年6月公司风电装机容量公司风电累计装机容量为74.51万千瓦,累计发电101.65亿千瓦时,位居全省第一位,年可发电约16亿度,相当于节约标煤48万吨,为安徽省降低煤炭消费比重和大气污染防治作出了重要贡献。为地区节能减排和城市发展,忠实地履行了发电企业的社会责任。

  服务地方经济发展,2011年5月,来安风电场投入运营,成为国内首座大型低风速风力发电场,填补了安徽作为内陆大省无风电的空白,该项目是龙源电力依照国家风电产业政策,积极探索新领域,研发新课题的成果,通过采用新技术、新设备,对风速低于5.8米/秒风力资源进行尝试性开发,总装机20万千瓦,投资近20亿元。该工程对促进地方能源转型升级、污染防治、生态文明、风能资源开发利用具有积极的示范引领作用。目前,该公司风电装机约占全省风电在运容量27%左右,发展变化日新月异,经济效益和社会效益领跑安徽风电,成为安徽经济社会发展的美妙音符。

  大力开展志愿服务,打造具有该公司特色的“点亮未来”志愿服务项目,主动承担“精准助学”任务,设立教育扶贫基金,建立希望小学,开展“点对点助学”“送风电,送温暖”系列爱心帮扶活动,对口资助贫困学生和特困家庭。志愿者服务队,走进当地希望小学,开展“风电知识进校园活动”,向学生们播撒绿色种子,传播生态文明。10年来,公司开展各类公益活动140余次,组织参加人员3000余人次,累计募集助学助困资金80余万元,资助贫困学生近百名,没有有一名学生因家庭经济困难而失学,受益家庭80余户。该公司先后获得来安县“爱心助学模范单位”称号、滁州市“爱心报刊”活动先进单位称号,公司被评为来安“十佳爱心人士”。

  战斗正未有穷期。站在新的历史起点,龙源电力安徽公司必将继续坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻国家能源集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略,积极履行“开发清洁能源,建设美丽中国”的使命,通过充分发挥自身的区位优势、资金优势和技术优势,通过文明创建助推公司高质量可持续发展,为龙源电力建设具有全球竞争的世界一流新能源公司作出更大贡献。

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